单位内部承包合同纠纷一般能起诉，但需符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、起诉的法定条件

根据《民事诉讼法》的相关规定，起诉需满足以下条件：

1. 原告与本案有直接利害关系：即原告必须是与单位内部承包合同纠纷有直接关联的公民、法人或其他组织。例如，内部承包合同的一方当事人，因合同履行问题产生纠纷，即可作为原告提起诉讼。
2. 有明确的被告：被告必须是具体的、明确的，通常为与原告签订内部承包合同的单位。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由：诉讼请求应明确、具体，如要求支付报酬、违约金等；同时，需阐述相关事实和依据的理由，以支持诉讼请求。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：纠纷必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，且应向有管辖权的法院提起诉讼，一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。

二、纠纷性质对起诉的影响

1. 平等民事主体间的合同纠纷：若单位内部承包合同纠纷属于平等民事主体间的合同问题，如报酬支付、费用结算等争议，则符合起诉条件，可以向法院提起诉讼。
2. 涉及单位内部管理事务的纠纷：若纠纷涉及单位内部管理事务，如岗位调整、绩效考核等，因不属于平等主体间的民事法律关系，法院通常不予受理。

三、起诉前的准备工作

在起诉前，建议您做好以下准备工作，以增加胜诉的可能性：

1. 收集证据：收集与纠纷相关的证据，如内部承包合同、履行凭证、沟通记录等，以证明自己的主张。
2. 撰写起诉状：撰写符合规范的起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实和理由。
3. 确定管辖法院：根据被告住所地或合同履行地确定管辖法院，并向该法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 胜诉后果：若法院认定您的诉讼请求成立，将判决被告履行相应义务，如支付报酬、违约金等。
2. 败诉后果：若法院认定您的诉讼请求不成立，将驳回您的诉讼请求。此时，您可能需要承担诉讼费用等后果。

五、特殊情况考虑

1. 合同效力问题：若内部承包合同存在违反法律、行政法规强制性规定等无效情形，法院将认定合同效力并处理纠纷。因此，在起诉前，建议您审查合同是否存在此类情况。
2. 诉讼时效问题：根据《民法典》的相关规定，一般的民事纠纷诉讼时效为三年。您需在规定时间内主张权利，否则可能面临败诉风险。

举例说明：假设您是某单位的员工，与单位签订了内部承包合同。在合同履行过程中，您认为单位未按照合同约定支付报酬，与单位就报酬问题产生争议。此时，您作为承包方，与单位在报酬支付上存在纠纷，符合起诉条件。您可以收集合同、履行凭证等相关证据，撰写起诉状，并向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：在处理单位内部承包合同纠纷时，建议您先尝试与单位协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。同时，在起诉前，务必做好充分的准备工作，以增加胜诉的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。