若已签三份固定期限劳动合同后被解雇，且解雇不符合法定情形，雇主需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在公司服务的年限确定。
   • 每满一年补偿一个月基本工资。
   • 超过六个月但不足一年的，按一年计算。
   • 未达六个月的，补偿半个月基本工资。

2. 赔偿金标准：

   • 若雇主违法解雇，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。

二、赔偿金计算示例

假设劳动者在公司服务了5年6个月，基本工资为每月10000元。

1. 经济补偿计算：

   • 服务年限：5年6个月，按6年计算。
   • 经济补偿：6年 × 10000元/年 = 60000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金：60000元 × 2 = 120000元。

三、维权步骤

1. 收集证据：

   • 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系及被违法辞退的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 要求用人单位说明辞退理由，并争取合法补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

四、特殊情况说明

1. 若用人单位辞退有合法依据：

   • 如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿。

2. 关于无固定期限劳动合同：

   • 连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订，且不存在法定解除情形，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 签了三次合同并不等同于签订了无固定期限劳动合同，但符合一定条件时（如连续工作满十年等），劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

五、法律建议

1. 保留证据：

   • 在工作过程中，务必保留好与用人单位相关的所有证据，以备不时之需。

2. 及时维权：

   • 若被违法辞退，应及时采取维权措施，避免超过诉讼时效。

3. 咨询专业律师（此处为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 在处理此类纠纷时，若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，签满三次合同后被解雇的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金计算标准、维权步骤以及特殊情况说明等。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益并采取相应的维权措施。