针对您提出的“公司没提供劳动防护用品患职业病如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。若公司未履行这一义务，导致您患上职业病，公司是需要承担相应法律责任的。

在赔偿方面，主要涉及以下几个方面：

1. 民事赔偿责任：

   • 公司因未提供职业病防护用品，导致您患上职业病，您有权要求公司承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因误工减少的收入等。若造成残疾或死亡，还需赔偿残疾赔偿金或死亡赔偿金等。

2. 行政处罚与赔偿的关联：

   • 卫生行政部门在查处公司违法行为时，会首先给予警告，并责令其限期改正。若公司逾期未改正或拒不改正，将面临罚款等行政处罚。
   • 行政处罚的严厉程度（如罚款金额）虽然不直接决定您的赔偿金额，但反映了公司违法行为的严重程度，可能间接影响您与公司协商赔偿时的谈判地位。

3. 赔偿流程与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司未提供职业病防护用品以及您因此患上职业病的证据，如工作记录、医疗证明、职业病诊断书等。
   • 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 以某企业为例，该企业因未按规定为劳动者配备符合国家标准的防护用品，导致多名劳动者患上职业病。经卫生行政部门查处后，该企业不仅被处以罚款，还需对受影响的劳动者进行健康检查，并承担了相应的民事赔偿责任。

综上所述，若公司未提供劳动防护用品导致您患上职业病，您有权要求公司承担民事赔偿责任。在处理此类问题时，建议您首先收集证据，然后与公司协商，若协商无果则寻求法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。