在日企离职时，确实需要遵循一定的流程来归还公司财产，这一要求并非日企特有，而是基于普遍的职场规范和法律法规，旨在保障公司的财产安全和信息安全。
首先，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律虽然并未直接规定离职时必须归还哪些具体财产，但强调了劳动者在离职时应遵循诚实信用原则，不得损害用人单位的合法权益。这包括但不限于归还公司提供的办公设备、资料、账号等财产。
其次，从职场规范的角度来看，无论是日企还是其他类型的企业，通常都会在员工入职时或通过公司规章制度明确离职时的财产归还要求。这些要求可能包括但不限于：
办公设备：如电脑、打印机、移动硬盘等，这些设备通常属于公司资产，离职时需要归还。
文件资料：包括纸质和电子版的业务文件、照片、实物、档案及文本资料等，这些资料可能涉及公司机密或业务连续性，离职时需要妥善交接。
账号等无形资产：如公司邮箱、系统账号等，这些账号可能包含公司敏感信息，离职时需要注销或交接。
其他借用物品：如公司车辆、工具等，这些物品在离职时也需要归还。
此外，一些企业（包括日企）可能会制定更为详细的离职管理流程，如要求员工填写离职交接表、由监交人签字确认等，以确保财产归还的完整性和准确性。
如果未按照流程归还公司财产，可能会面临以下后果：
法律责任：如果归还的财产涉及公司机密或造成公司损失，离职员工可能需要承担法律责任。
职场声誉受损：未妥善归还财产可能会影响离职员工在职场中的声誉，对其未来职业发展产生不利影响。
经济赔偿：如果因未归还财产导致公司损失，离职员工可能需要承担经济赔偿责任。
因此，在日企离职时，建议遵循公司规定的流程来归还财产，以确保离职过程的顺利进行，并维护自己的职场声誉和法律权益。