给企业员工租赁的宿舍作为福利费是合法的，但这一判断需严格基于租房的具体用途。以下是对此问题的详细分析：

一、法规依据与定义

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的相关规定，企业职工福利费包括为职工提供的各项补贴和非货币性福利，其中明确提到了住房补贴或非货币性福利。因此，当企业为员工租房，且该租房明确用于员工居住，如作为员工宿舍时，该费用实质上是为员工提供住房方面的福利，符合职工福利费的定义。

二、会计处理方式

在会计处理上，若租房用于员工福利，企业应将该费用计入“应付职工薪酬 - 职工福利费”科目。具体操作分为两步：

1. 支付租金时：

   • 借：应付职工薪酬 - 职工福利费
   • 贷：银行存款

2. 分配费用时（根据员工所属部门）：

   • 借：管理费用/销售费用/生产成本等
   • 贷：应付职工薪酬 - 职工福利费

若租房并非用于员工福利，而是作为公司办公或仓储等用途，则其租赁费用应计入相应的运营成本或管理费用中，而非“应付职工薪酬 - 职工福利费”。

三、税务处理要点

1. 企业所得税：

   • 企业发生的职工福利费支出，在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除。对于作为职工福利费的租房支出，需与其他职工福利费合并计算，并在规定比例内扣除。

2. 个人所得税：

   • 若租房作为员工福利提供给员工居住，该非货币性福利应并入员工的当月工资、薪金收入中，一并计算缴纳个人所得税。
   • 但若企业为满足生产经营需要，为外地来本企业工作的员工提供统一租赁的住房，且该住房由企业统一管理、员工无自由支配权，则根据相关规定，一般可不征收个人所得税。
   • 对于非员工福利性质的租房支出，不涉及个人所得税的计算与缴纳。

四、具体判断标准

• 员工住宿用途：若租房明确用于员工居住，无论租金是直接支付给员工还是由企业统一管理，均视为职工福利费。
• 公司运营用途：若租房用于公司日常办公、仓储或其他非员工福利性质的活动，则按正常租赁费用处理，不计入职工福利费。

结论

综上所述，给企业员工租赁的宿舍作为福利费是合法的，但前提是租房必须明确用于员工居住。企业应根据实际情况进行准确判断，并据此进行相应的会计处理和税务申报，以确保合规性。如有任何疑问或需要进一步的税务筹划建议，建议咨询专业的税务顾问或律师。