面对公司发不出工资而您被迫考虑离职的情况，这是一个涉及到您合法权益的重要问题。以下是我为您整理的详细应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的权益。
一、初步应对措施：与公司协商
坦诚沟通：
- 首先，建议您尝试与公司负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。
- 明确表达您对公司拖欠工资的不满，并提出支付工资的明确诉求。
寻求和解方案：
- 在沟通过程中，可以探索双方都能接受的解决方案，如分期付款、补发工资等。
- 尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
二、法律途径：向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。
- 劳动行政部门有权责令用人单位支付工资报酬及赔偿金。
举报流程：
- 向当地劳动行政部门提交举报或投诉材料。
- 提供详实的证据和信息，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便劳动行政部门及时有效处理。
三、正式程序：申请劳动仲裁
受理范围：
申请准备：
- 收集并整理劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
仲裁流程：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
四、终极手段：提起诉讼
诉讼前提：
- 如对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律援助：
- 符合法律援助条件的员工，可申请专业律师提供免费法律服务。
诉讼过程：
- 充分提供证据支持自己的主张。
- 积极参与庭审，争取法院公正判决。
五、离职流程与注意事项
提出离职：
- 以书面形式向公司提出离职申请，明确说明离职原因为“公司欠薪”。
- 注明欠薪的具体时间段和金额，以便后续维权。
保留证据：
- 妥善保留劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
主张经济补偿：
- 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
六、其他辅助措施
寻求工会帮助：
- 工会作为劳动者的组织，可以提供法律咨询和帮助。
- 工会可以协助您与单位进行协商和沟通。
向劳动监察大队投诉：
- 向当地劳动监察大队投诉单位拖欠工资的违法行为。
- 劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资。
总之，面对公司发不出工资而您被迫考虑离职的情况，您应冷静应对，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集和保留，确保在法律程序中能够有力证明自己的主张。希望这些建议能对您有所帮助。