临时工上班因自身高血压引起疾病，劳务方是否有责任需分情况讨论：

1. 若高血压疾病与工作无直接关联：

   • 通常情况下，劳务方对员工因自身疾病（如高血压）引发的健康问题不承担直接责任。这是因为，高血压等慢性疾病往往与个人的生活习惯、遗传因素等密切相关，而非由工作环境或工作性质直接导致。
   • 例外情况：如果劳务方明知员工患有严重高血压等可能影响工作安全的疾病，却未采取合理措施（如调整工作岗位、提供必要的医疗支持等），导致员工在工作中发病，劳务方可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。但这种情况需要具体证据支持，如劳务方知晓员工病情的证据、未采取措施的证据等。

2. 若高血压疾病与工作存在直接关联：

   • 如果员工的高血压疾病是由于长期从事高强度、高压力的工作，或者工作环境恶劣（如高温、噪音等）导致的，那么劳务方可能需要承担一定的责任。这是因为，劳务方有义务为员工提供安全、健康的工作环境，避免或减少工作对员工身体的负面影响。
   • 责任认定：在这种情况下，责任的认定需要依据专业的医疗鉴定和劳动能力鉴定结果。如果鉴定结果表明员工的高血压疾病与工作存在直接因果关系，那么劳务方可能需要承担相应的医疗费用、工伤赔偿等责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果因高血压等疾病在工作中发病，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。同时，可以与劳务方协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于劳务方而言，应加强对员工健康的关注和管理，定期组织员工进行体检，及时发现并处理员工的健康问题。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括对员工健康的保障措施等。

可能后果：

• 如果劳务方被认定需要承担责任，可能面临支付医疗费用、工伤赔偿、经济补偿等法律后果。
• 如果员工未能提供充分证据证明其高血压疾病与工作存在直接关联，或者劳务方已经尽到了安全保障义务，那么劳务方可能不需要承担责任。

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