结论前置：

1. 一般情况下，临时工在工作期间高血压发作不算工伤。
2. 但如果高血压发作导致在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

详细分析：

一、高血压与工伤的一般关系

高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常工作过程中，如果临时工仅因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形一般不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

尽管高血压发作在一般情况下不算工伤，但存在一些特殊情况，使得高血压发作可能被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。
   • 举例：如果临时工在工作期间高血压突然发作，导致昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世。在这种情况下，该临时工的死亡应视同工伤，其家属有权依法申请工伤认定和相应的工伤赔偿。

2. 工作原因导致病情加重：

   • 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，临时工也可以申请工伤认定。但这种情况的认定较为严格，需要充分的医学证据和工作环境评估来支持。

三、单位责任

1. 未被认定为工伤的情况：

   • 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为临时工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保临时工的身体健康和工作安全。

2. 被认定为工伤或视同工伤的情况：

   • 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于及时向社会保险行政部门报告工伤情况、协助临时工进行工伤认定和劳动能力鉴定、根据临时工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果支付相应的工伤保险待遇等。

四、法律建议

• 临时工：在工作期间应关注自身健康状况，如出现高血压等慢性疾病症状，应及时就医并告知单位。同时，了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。
• 单位：应加强对临时工的健康管理和劳动保护，提供必要的工作环境和条件，降低类似事件的发生概率。同时，在临时工出现工伤或视同工伤情况时，应积极履行单位责任，确保临时工的合法权益得到保障。

总结：临时工在工作期间高血压发作是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。