针对您提出的“薪资4000工作1年怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、违法辞退的赔偿金计算

法律依据： 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位在孕期违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

计算方式：

1. 经济补偿金基数：

   • 按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的按一年计算；
   • 不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金总额：

   • 经济补偿金 × 2。

3. 月工资定义：

   • 指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。
   • 若工作不足十二个月，则按实际月份平均计算。

针对您的情况：

• 您工作1年，月工资4000元。
• 经济补偿金为：4000元 × 1年 = 4000元（因为工作满一年，所以直接按一个月工资计算）。
• 赔偿金为：4000元 × 2 = 8000元。

二、“三期”内合法解除的特殊情形与待遇保障（虽您的情况为违法解除，但为全面性考虑，也提供此部分信息）

法律依据： 《劳动合同法》第四十二条明确禁止用人单位因“三期”（孕期、产期、哺乳期）解除劳动合同，但存在以下例外：

1. 协商一致解除：

   • 双方自愿达成协议并签署书面文件。

2. 过失性辞退：

   • 劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等法定情形。

3. 经济性裁员优先留用：

   • 企业破产重整或经营困难需裁员时，应优先保留“三期”女职工岗位。

待遇保障（若合法解除或您选择继续享受相关权益）：

• 生育津贴：
  • 由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
• 医疗费用报销：
  • 包括产检、分娩等费用，由生育保险基金承担。
• 哺乳时间权益：
  • 每日享有1小时哺乳假，多胞胎每增加一胎增加1小时。

三、维权途径与注意事项

协商调解：

• 首选与企业沟通，要求恢复劳动关系或协商赔偿方案。
• 可申请工会介入调解，形成书面协议。

劳动仲裁：

• 向劳动争议仲裁委员会提交申请书，需提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。
• 仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。

诉讼救济：

• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 法院将依据证据链完整性、法律适用准确性进行判决。

证据收集要点：

• 保存考勤记录、工资条、工作邮件等证明劳动关系存续的材料。
• 录音录像需确保合法性，不得侵犯他人隐私。

综上所述，针对您的情况，用人单位应支付您8000元的赔偿金。若用人单位拒绝支付或您对赔偿金额有异议，建议您通过协商调解、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。