医院的合同工通常不会被收护照，但具体情况需依据合同条款及医院规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的约束
合同自由原则：在劳动合同中，双方（即医院与合同工）有权自由约定合同的内容，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作时间等。然而，关于护照的保管或收缴，通常并非劳动合同的常规条款。除非合同中有特别约定，否则医院无权单方面要求收缴合同工的护照。
合同解释与履行：若合同中确实存在关于护照保管的条款，双方应严格按照合同约定履行。若医院违反合同约定，擅自收缴护照，合同工有权要求医院返还，并可能依据合同条款追究医院的违约责任。
二、医院规定的考量
内部管理规定：医院作为用人单位，有权制定内部管理规定以维护正常的医疗秩序和工作效率。然而，这些规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。若医院规定要求收缴合同工的护照，且该规定无法律依据或侵犯员工权益，则该规定可能无效。
员工权益保护：合同工作为医院的员工，享有包括人身自由、财产权在内的多项合法权益。医院无权擅自剥夺或限制这些权益。若医院以管理为由收缴护照，可能构成对员工权益的侵犯，员工有权依法维权。
三、法律建议与行动指南
审查合同条款：建议合同工首先审查自己的劳动合同，确认其中是否包含关于护照保管的条款。若合同中无此约定，则医院无权收缴护照。
与医院沟通：若医院提出收缴护照的要求，合同工应与医院进行沟通，了解医院的具体理由和依据。若医院无法提供合法依据，合同工有权拒绝。
依法维权：若医院擅自收缴护照且拒绝返还，合同工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，医院的合同工通常不会被收护照，除非合同中有特别约定或医院规定有合法依据。在面对此类情况时，合同工应审查合同条款、与医院沟通并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。