结论前置：

1. 出院后医嘱休息三个星期，误工费一般按21天计算。
2. 休息期间如果上班，则上班期间不再计算误工费。

详细分析：

一、关于误工费的计算天数

误工费是指因受伤或患病导致无法正常工作而减少的收入。在计算误工费时，通常依据的是医疗机构出具的病假证明或医嘱休息时间。

• 医嘱休息三个星期：在医学上，一个星期通常被理解为7天，因此三个星期即为21天。所以，如果医嘱明确休息三个星期，那么误工费一般应按21天来计算。

二、关于休息期间上班对误工费的影响

• 休息期间上班：如果患者在医嘱休息期间实际上已经恢复了工作能力并开始上班，那么从上班之日起，就不应再计算误工费。因为误工费是基于实际无法工作的时间来计算的，如果患者已经能够工作，那么就不存在误工的情况。

三、法律背景与建议

• 法律背景：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间则通常依据医疗机构出具的证明来确定。

• 建议：

  • 保留证据：患者应妥善保管医疗机构出具的病假证明或医嘱休息时间的相关证据，以便在需要时证明自己的误工时间。
  • 及时沟通：如果患者在休息期间已经恢复了工作能力并开始上班，应及时与相关方（如保险公司、用人单位等）沟通，说明情况并停止计算误工费。
  • 咨询专业律师：如果患者在计算误工费或处理相关纠纷时遇到困难，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

四、可能的法律后果

• 如果误算误工费：如果患者在计算误工费时故意夸大误工时间或隐瞒实际上班情况，可能会面临法律责任。例如，在保险理赔中，如果保险公司发现患者存在欺诈行为，可能会拒绝理赔或追回已支付的款项。

• 如果用人单位不认可误工费：如果用人单位对患者的误工费计算有异议，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在此过程中，患者应提供充分的证据来证明自己的误工时间和收入状况。

总结：出院后医嘱休息三个星期，误工费一般按21天计算；如果休息期间已经上班，则上班期间不再计算误工费。患者在处理相关纠纷时，应保留好相关证据并及时咨询专业律师。