结论：出院记录中未提及休息时间，仅注明一个月后复查，这期间是否算误工费需分情况讨论，但通常情况下，只要因伤情需要暂停工作接受治疗，即使出院记录未明确写休息时间，也可主张误工费。以下从不同角度详细分析：

一、误工费的基本概念与法律依据

误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”

二、出院记录未写休息时间，误工费如何认定

1. 以医疗机构证明为准：

   • 尽管出院记录未明确写休息时间，但若医疗机构（如主治医生）能出具书面证明，证实患者因伤情需要休息，那么该休息时间应作为误工费的计算依据。
   • 例如，患者出院后，主治医生根据其伤情开具了“建议休息一个月”的证明，那么这一个月就应计入误工时间。

2. 结合伤情与治疗情况推断：

   • 若医疗机构未出具明确休息证明，但根据患者的伤情和治疗情况（如手术、严重创伤等），可以合理推断出患者需要休息的时间。
   • 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据患者的伤情、治疗情况以及行业惯例等因素，综合判断误工时间。

3. 以实际误工时间为准：

   • 若患者因伤情实际无法工作，且能提供证据（如工作单位出具的误工证明、工资单等）证明其实际误工时间，那么该实际误工时间应作为计算误工费的依据。
   • 例如，患者因伤情无法工作，单位出具了误工证明，并扣发了相应工资，那么该扣发工资的时间就应计入误工时间。

三、针对您情况的具体建议

1. 与主治医生沟通：

   • 建议您尽快与主治医生沟通，说明您因伤情需要休息的情况，并请求医生出具书面休息证明。

2. 收集其他证据：

   • 若医生无法出具明确休息证明，您应收集其他证据（如工作单位出具的误工证明、工资单、银行流水等）来证明您的实际误工时间。

3. 咨询专业律师：

   • 若您在主张误工费过程中遇到困难或争议，建议您咨询专业律师（即我，甘洪博律师），以便更好地维护您的合法权益。

四、误工费的计算公式

若您能确定误工时间，误工费的计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，每日收入可根据您的实际收入情况（如工资单、银行流水等）确定。若您无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，出院记录中未提及休息时间并不影响您主张误工费的权利。只要您能提供证据证明因伤情需要休息且实际误工，就可依法主张误工费。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。