结论：出院后医生建议休养三个月，这期间是否有误工费，主要取决于伤害原因、医嘱合理性、收入减少情况以及当地法律法规的具体规定。如果符合相关条件，通常有权获得误工费赔偿。

详细分析：

1. 伤害原因与误工费的关联性：

   • 如果您是因为工作原因（如交通事故、医疗事故、他人侵权、工伤等）导致的伤害或疾病，进而需要休养三个月，那么您通常有权获得误工费赔偿。
   • 如果您是因为自身疾病而非工作原因导致的休养，除非有特别规定（如某些医疗保险的覆盖范围），否则通常不能向他人主张误工费赔偿。

2. 医嘱的合理性与必要性：

   • 医生建议休养三个月的证明是判断误工费赔偿期限的重要参考。这一建议需要结合您的医疗记录、伤情严重程度、治疗过程等综合判断其合理性和必要性。
   • 如果实际上您并未因伤导致无法工作，或者医嘱休养时间明显过长与伤情不符，可能会影响误工费赔偿的主张。

3. 收入减少的证明：

   • 要获得误工费赔偿，您必须证明因伤导致实际收入减少。这通常需要提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据材料。
   • 如果您所在单位在您休养期间照常发放工资，或者您无法提供足够的证据证明收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。

4. 持续误工与伤残鉴定：

   • 如果您的误工时间实际上超过了医生建议休养的三个月，例如因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。此时需要提供伤残鉴定报告等证据来支持更长时间的误工费主张。

5. 当地法律法规的遵循：

   • 不同国家和地区对于误工费的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，在主张误工费赔偿时，您必须查阅并遵循当地的相关法律法规。例如，在某些地区，误工费的计算可能基于您的平均收入水平，而在其他地区则可能有所不同。

法律建议：

• 如果您认为符合获得误工费赔偿的条件，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、医嘱、劳动合同、工资流水等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 如果您对误工费的计算或主张过程存在疑问，或者遇到了难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导和帮助。

可能后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明因伤导致实际收入减少，并且符合当地法律法规的支付条件，那么您通常有权获得误工费赔偿。
• 如果您无法提供足够的证据或者不符合支付条件，那么可能无法获得误工费赔偿。在这种情况下，您可以考虑通过其他途径（如医疗保险、社会救助等）来减轻经济负担。