没有按照劳动合同法（现《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规）支付工资，用人单位可能面临多种法律后果。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。
可能面临劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临警告、罚款等行政处罚。
劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿：
- 如果用人单位未按时足额支付工资，且经劳动者催告后仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能影响用人单位的信誉和形象：
- 拖欠工资不仅会影响劳动者的生活和工作积极性，还可能对用人单位的信誉和形象造成负面影响。在当今社会，企业的信誉和形象对于其长期发展至关重要。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。
在特定情况下可能构成犯罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议与提醒：
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
- 作为劳动者，如果遇到用人单位未按时足额支付工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。