不同公司工作的情况下，员工依然可以享受年假，但具体享受方式和计算方法需依据相关法律法规及实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这一规定明确了年假的享受主体和条件，即只要职工连续工作1年以上，无论其在哪家单位工作，都有权享受年假。
二、不同公司工作时的年假计算
连续工作时间的认定：
- 职工在不同公司工作，但只要其连续工作时间累计满1年，即可享受年假。这里的“连续工作时间”并非指在同一家公司连续工作的时间，而是指职工在整个职业生涯中连续不间断的工作时间。
- 例如，职工在A公司工作了6个月，然后跳槽到B公司又工作了6个月，此时其连续工作时间已满1年，有权在B公司享受年假。
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 职工在不同公司工作，其累计工作时间应合并计算，以确定其应享受的年假天数。
年假的享受方式：
- 职工在新公司入职后，可根据其累计工作时间和公司规定，享受相应的年假。
- 如果职工在原公司已享受部分年假，新公司应根据其剩余年假天数进行安排。但需注意，具体安排可能因公司政策而异，建议职工在入职前与新公司明确年假相关事宜。
三、特殊情况下的年假处理
职工新进用人单位：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间：
- 这些假期不计入年休假假期，职工在享受这些假期后，仍可享受其应得的年假。
四、建议与注意事项
保留工作证明：
- 职工在不同公司工作，应保留好相关工作证明，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明其连续工作时间和累计工作时间。
了解公司政策：
- 职工在入职新公司前，应了解公司的年假政策，包括年假天数、享受方式、未休年假的补偿等，以便更好地维护自己的权益。
及时沟通：
- 如果职工在年假享受方面遇到问题或疑问，应及时与公司沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可考虑通过法律途径维护自己的权益。
如有任何关于年假或其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。