公司故意不安排加班，你可以根据自身情况采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司不安排加班的具体原因。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的工作意愿和加班需求，看是否能够达成共识，例如通过调整工作时间、任务分配等方式来满足双方的需求。
检查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查你的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于加班的明确规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了加班的相关条款，而公司却故意不安排加班，这可能构成违约行为。你可以依据这些规定与公司进行交涉，要求公司履行合同义务。
收集证据并准备维权：
- 如果与公司沟通无果，你可以开始收集相关证据，如工作记录、加班申请记录、与上级的沟通记录等，以证明你原本有加班的意愿和需求，但公司却故意不安排。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的不安排加班行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果通过上述途径仍然无法解决问题，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司承担相应的法律责任。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为，以免影响问题的解决。
- 遵守法律程序：在维权过程中，一定要遵守法律程序，不要采取过激或违法的行为。否则，可能会对自己的权益造成更大的损害。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者的权益都应当得到尊重和保护。如果公司故意不安排加班，且这种行为违反了劳动法律法规或劳动合同的规定，你有权采取相应的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。