发现工资少了，并不一定要先和公司沟通后再被迫辞职。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付。

2. 沟通与协商：

   • 在发现工资少了之后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资减少的原因，并协商解决方案。这是一种较为温和且高效的处理方式，有助于维护双方的关系。

3. 被迫辞职与经济补偿：

   • 如果用人单位存在未按时足额支付工资等违法行为，且经劳动者催告后仍不改正的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但被迫辞职并非必须的前置程序，劳动者也可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、实际操作角度

1. 沟通的重要性：

   • 在实际操作中，与用人单位进行沟通是解决问题的第一步。通过沟通，劳动者可以了解工资减少的具体原因，如是否因计算错误、考勤问题或公司政策调整等导致。这有助于劳动者更准确地判断问题的性质，并采取相应的措施。

2. 保留证据：

   • 无论劳动者选择沟通还是直接采取法律行动，都需要保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 法律途径的选择：

   • 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并按照规定的程序进行操作。

三、建议与风险提示

1. 建议：

   • 在发现工资少了之后，建议劳动者首先与用人单位进行沟通，了解原因并协商解决方案。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以依法采取法律行动来维护自己的权益。

2. 风险提示：

   • 劳动者在采取法律行动前需要充分了解相关法律法规和程序，避免因操作不当而导致自己的权益受损。同时，劳动者也需要注意保留好相关证据和材料，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。

总结来看，发现工资少了并不一定要先和公司沟通后再被迫辞职。劳动者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的处理方式。如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以依法采取法律行动来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。