公司闭店解除劳动合同的文书，核心应包含解除事由、法律依据、解除时间、经济补偿安排等关键要素，且需符合《劳动合同法》相关规定。以下是具体撰写要点及示例：
一、文书核心要素
- 明确解除事由：需写明“因公司经营调整，决定关闭XX门店（或停止XX业务）”，避免模糊表述（如“公司原因”）。
- 引用法律依据：根据《劳动合同法》第40条第3项（客观情况重大变化）或第44条第5项（用人单位决定提前解散），说明解除合法性。
- 确定解除时间：需提前30日书面通知（或支付代通知金），并明确最后工作日。
- 经济补偿方案：按工作年限支付N倍月工资（N为工作年限，满6个月按1年计），需列明计算基数及总额。
- 手续办理提示：要求员工限期办理工作交接、社保转移等手续，并注明未办理的后果。
二、文书示例（模板）
解除劳动合同通知书
致：XXX（员工姓名）
身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
因公司经营战略调整，决定自XXXX年XX月XX日起关闭XX门店（或停止XX业务），导致与您签订的劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第40条第3项/第44条第5项，现正式通知您：
- 劳动合同解除时间：XXXX年XX月XX日（最后工作日）；
- 经济补偿：按您在本单位工作X年，支付X个月工资（月工资标准为解除前12个月平均工资，共计人民币XX元）；
- 手续办理：请于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并至人力资源部办理离职证明、社保转移等手续。逾期未办理的，公司不承担相关责任。
如对补偿方案有异议，可于收到本通知后3日内提出协商。
特此通知。
XXX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
三、注意事项
- 送达方式：需员工签收（或通过EMS邮寄至劳动合同地址，保留邮寄凭证）；
- 工会报备：若公司设立工会，需提前将解除理由通知工会并听取意见；
- 禁止违法解除：若员工处于孕期、产期、医疗期等法定保护期，不得以此为由解除；
- 补偿争议：若员工拒绝接受补偿方案，可引导通过劳动仲裁解决，避免单方扣减费用。
如有具体条款或补偿计算疑问，可直接向我提问，我会结合您的情况进一步分析。