针对您提出的“试用期离职还没签劳动合同工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
在试用期内，即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。
二、工资支付标准与依据
按实际出勤结算：
- 用人单位需按照您实际工作的天数来支付工资，不得克扣或拖欠。
- 工资计算方式通常为：月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 实际出勤天数。若涉及加班，还需另行计算加班费。
同工同酬原则：
- 如果双方没有明确约定试用期的工资标准，那么应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应支付工资。
三、未签劳动合同的法律后果
双倍工资差额：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向您支付双倍的工资，直至补签劳动合同或劳动关系终止前一日。
视为无固定期限合同：
- 如果超过一年仍未签订书面劳动合同，那么自满一年之日起，将视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。
四、离职程序与工资结算
提前通知义务：
- 在试用期内，如果您决定离职，需要提前三日以书面形式（或口头形式，但建议保留证据）通知用人单位。
- 即使您未提前通知直接离职，这也不会影响您获得应得工资的权利，但可能需要根据实际情况赔偿用人单位因您的突然离职而产生的损失（如紧急招聘费用等）。
离职手续与工资结算：
- 在办理离职手续时，用人单位应在离职当日与您结清工资。如果双方协商一致，也可以约定其他支付时间。
五、维权措施
如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以采取以下维权措施：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况并要求支付工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
六、特别提示
- 在整个过程中，保留好所有与工作相关的证据至关重要，如工作证、工牌、考勤记录、工资支付记录、工作成果等。这些证据将在您需要证明劳动关系和实际工作情况时发挥重要作用。
- 如果您遇到复杂问题或不确定如何处理，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。