核心结论：公司单方面将您从经理降职为车间主管但不降薪，可能涉及劳动合同变更、岗位调整合法性等问题，需结合具体情况分析处理方式。以下是具体处理建议：

1. 核查劳动合同与规章制度

• 合同约定：首先检查劳动合同中是否明确约定了岗位、职责及调整条件。若合同未约定“公司可单方面调岗”，则公司行为可能涉嫌违法。
• 规章制度：查看公司规章制度（如员工手册）是否规定调岗程序（如协商、培训、考核等）。若未履行法定程序，调岗可能无效。

2. 评估调岗的合理性

• 经营必要性：公司需证明调岗是基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整），而非针对个人。若无法证明，可能构成违法调岗。
• 能力匹配：车间主管岗位与原经理岗位在职责、技能要求上差异较大，公司需证明您具备胜任能力。若无法证明，可能侵犯您的职业权益。
• 待遇保障：虽未降薪，但岗位调整可能影响职业发展（如晋升机会、工作内容），需综合评估是否接受。

3. 与公司协商或提出异议

• 书面沟通：向公司发出书面异议，明确拒绝单方面调岗，要求恢复原岗位或协商解决方案（如补偿、调岗期限等）。
• 协商补偿：若接受调岗但希望获得补偿（如交通补贴、培训机会），可提出协商，并留存书面记录。

4. 通过法律途径维权

• 劳动仲裁：若公司坚持违法调岗，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：
  • 恢复原岗位；
  • 支付违法调岗期间的工资损失（如有）；
  • 确认调岗行为无效。
• 证据收集：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等证据，以支持仲裁请求。

5. 特殊情形处理

• 员工过错：若调岗因您严重违反公司规章制度（如旷工、失职），公司可能合法调岗。此时需核查公司是否履行告知义务。
• 医疗期或孕期：若您处于医疗期或孕期，公司不得单方面调岗（除非岗位符合健康要求），否则可能涉嫌违法。

行动建议：

1. 立即书面要求公司说明调岗理由及依据；
   
2. 拒绝签署任何承认调岗合法的文件；
   
3. 咨询专业律师（即我）协助分析证据、制定策略。
   

如有进一步问题或需具体指导，可直接向我提问。