当企业职工在工作了20年后被无故开除，其补偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细解析并给出相应的补偿建议。
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在公司工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此情况下，由于您已工作20年，且题目未提及您月工资超过三倍限额，因此我们通常不考虑此特殊上限情形，直接按20个月计算。
二、未休年假工资
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》，您有权享受带薪年假。如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。
计算方式：
- 未休年假工资的具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。
- 例如，如果您的日工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假工资为X×Y×200%（因为已包含正常工资，所以只需额外支付200%）。
三、社保与公积金处理
社保转移：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
公积金提取：
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
四、其他可能涉及的赔偿
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有辞退情形都需支付代通知金。
违法解除赔偿金：
- 如果公司的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即40个月工资（20年×2）。
五、维权途径建议
协商调解优先：
- 建议您先与公司协商，或通过工会、劳动争议调解组织进行调解。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼救济：
- 对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
综上所述，当您在企业工作了20年后被无故开除，您有权获得经济补偿金、未休年假工资等补偿，并可能涉及社保与公积金的处理以及其他赔偿。如果公司的辞退行为违法，您还有权获得违法解除赔偿金。建议您在维权过程中，优先选择协商调解，若无法达成一致，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。