发生工伤后已签订赔偿协议并履行，在特定情形下仍然可以重新主张工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以再主张工伤赔偿的情形
显失公平或重大误解：
- 如果工伤赔偿协议是在劳动者对工伤状况及后续影响不了解的情况下签订，或者协议内容明显偏向用人单位一方，导致劳动者权益受到严重损害，那么该协议可能因显失公平而被撤销。例如，劳动者在未进行劳动能力鉴定的情况下与用人单位签订了赔偿协议，事后发现伤残等级较高，原协议赔偿金额远低于法定标准，此时劳动者有权请求撤销协议并重新主张赔偿。
- 重大误解也是可撤销的情形之一。如果劳动者在签订协议时对工伤事实存在错误认识，如误将工伤认定为非工伤，或者对赔偿项目和标准存在误解，那么该协议同样可以被撤销。
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立工伤赔偿协议，那么该协议无效。劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议，并依法主张工伤赔偿。
未进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 在未经工伤认定和劳动能力鉴定的情况下签订的工伤赔偿协议，其合法性存疑。因为工伤认定是确定工伤事实和责任的前提，而劳动能力鉴定则是确定赔偿项目和标准的依据。如果缺乏这两个关键程序，那么赔偿协议的公正性和合理性就难以保证。因此，在这种情况下，劳动者有权要求确认协议无效，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，进而主张工伤赔偿。
协议内容违反法律法规强制性规定：
- 如果工伤赔偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者的主要权利等，那么该协议无效。劳动者有权请求人民法院或仲裁机构确认协议无效，并依法主张工伤赔偿。
用人单位不履行协议或反悔：
- 如果用人单位在签订工伤赔偿协议后不履行协议约定的义务，或者反悔并拒绝支付赔偿款项，那么劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行协议或承担违约责任。
二、不可以再主张工伤赔偿的情形
- 如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等协商的基础上签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，不存在显失公平、欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议具有法律效力。双方应当按照协议约定履行各自的义务，不得随意反悔或再诉。
三、建议与提醒
- 在签订工伤赔偿协议前，劳动者应充分了解自己的工伤状况和后续影响，确保协议内容公平合理。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关机构，以避免因误解或显失公平而遭受损失。
- 如果已经签订了工伤赔偿协议并履行，但后来发现存在可撤销或无效的情形，应及时向人民法院或仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。