小时工被放几个月长假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若未经合法程序或无正当理由，可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
若存在书面合同或协议：
- 小时工与用人单位之间若签订了书面的劳动合同或劳务协议，且协议中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么用人单位在未经双方协商一致的情况下，单方面决定让小时工放长假，可能违反了合同约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或承担违约责任。
若不存在书面合同或协议：
- 即使没有书面合同或协议，小时工与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系或劳务关系。用人单位同样不能随意决定让小时工放长假，否则可能构成对劳动者权益的侵害。
二、从工资支付的角度
非因劳动者原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费。
- 若用人单位未按照上述规定支付工资或生活费，则可能构成违法。
小时工的特殊性：
- 小时工通常属于非全日制用工形式，其工资支付可能更加灵活。但即便如此，用人单位也不能随意克扣或拖欠工资。
- 若小时工在放长假期间未获得任何工资或生活费，且用人单位无法提供合理理由，则可能构成对小时工权益的侵害。
三、从劳动权益保护的角度
- 无论小时工与用人单位之间是否存在书面合同或协议，用人单位都应当尊重劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权等。
- 若用人单位未经合法程序或无正当理由让小时工放长假，且未支付相应工资或生活费，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与措施
与用人单位协商：
- 小时工可以首先尝试与用人单位进行协商，了解放长假的原因和期限，并要求用人单位按照法律规定支付工资或生活费。
寻求法律援助：
- 若协商无果，小时工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若用人单位的行为确实构成违法，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，小时工被放几个月长假是否违法需根据具体情况判断。若未经合法程序或无正当理由，且未支付相应工资或生活费，则可能构成违法。小时工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。