长期小时工每天工作八小时并不违法，但具体是否违法还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工作时间角度看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本保护。
   • 对于长期小时工而言，如果其每天工作八小时，且每周工作总时长未超过法定标准（如每周工作五天，每天八小时，则总时长为四十小时，未超过四十四小时），那么这种工作时间安排是合法的。

2. 从劳动合同或用工协议角度看：

   • 长期小时工通常与用人单位签订的是非全日制劳动合同或用工协议。在这类合同中，双方可以约定工作时间、工资支付方式等条款。
   • 如果合同中明确约定了每天工作八小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不违反加班限制等），那么这种工作时间安排也是合法的。

3. 从加班与休息休假角度看：

   • 即使长期小时工每天工作八小时，如果用人单位因生产经营需要安排其加班，也需遵守《劳动法》关于加班的规定，如每日加班不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时等。
   • 同时，长期小时工也享有休息休假的权利，用人单位应保证其每周至少休息一日。如果用人单位违反这些规定，则可能构成违法。

4. 从工资支付角度看：

   • 长期小时工的工资支付应遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。
   • 如果用人单位按照约定支付了长期小时工的工资，且工资水平不低于当地最低工资标准，那么这种工资支付方式也是合法的。

建议：

• 对于长期小时工而言，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或用工协议，了解自己的工作时间、工资支付等权益。
• 如果发现用人单位存在违法用工行为（如超时加班、拖欠工资等），应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，保障其合法权益。

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