长期小时工这种用工形式本身是符合法律规定的，但具体是否合法合规，还需要结合实际情况从多个角度进行分析。以下是一些关键点，供您参考：

1. 小时工的法律定义与性质：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工形式，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为非全日制员工缴纳除工伤保险外的其他社会保险（但具体政策可能因地区而异，需以当地规定为准）。

2. 长期小时工的合法性：

   • 长期小时工并不违反法律规定，只要其工作时间、报酬支付等符合非全日制用工的相关规定。
   • 如果用人单位与劳动者约定的小时工工作时间超过了非全日制用工的法定上限（即平均每日不超过四小时，每周不超过二十四小时），则可能被视为全日制用工，此时用人单位需要按照全日制用工的规定与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳相应的社会保险。

3. 长期小时工的权益保障：

   • 即使作为小时工，劳动者也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 用人单位不得因劳动者为小时工而降低其劳动条件或克扣其劳动报酬。
   • 如果用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 对于用人单位而言，应明确与劳动者约定的工作时间、报酬支付方式等关键条款，并确保符合非全日制用工的法律规定。
   • 对于劳动者而言，应了解自己的用工形式及相应的权益保障，并在必要时与用人单位进行沟通协商或寻求法律援助。

建议：如果您或您身边的人正在从事长期小时工工作，或者用人单位正在雇佣长期小时工，建议双方明确用工形式及相应的权益义务，并确保符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。