“长期24小时工作制”是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间、加班限制以及休息休假的相关规定。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 标准工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者身体健康和合法权益的基本规定，长期24小时工作制显然违反了这一标准。

2. 加班限制：

   • 劳动法对加班有严格限制，即使因生产经营需要延长工作时间，也需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。长期24小时工作制意味着劳动者将长时间处于工作状态，远超过了法定的加班限制。

3. 休息休假权利：

   • 劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等权利。长期24小时工作制剥夺了劳动者的这些基本权利，不利于劳动者的身心健康和工作生活平衡。

4. 特殊情况的考量：

   • 尽管在某些特殊行业或岗位，如医疗、紧急救援等，可能需要长时间的值班或待命，但这并不意味着可以无视劳动法的规定。这些行业应通过合理的排班制度和轮班制来确保员工的休息时间和身体健康。同时，即使在这些特殊情况下，也应确保劳动者的平均工作时间和休息休假权利符合法定标准。

5. 违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，实施长期24小时工作制或其他违法工时制度，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，劳动者还可要求用人单位支付加班工资和相应的赔偿。

综上所述，“长期24小时工作制”是不合法的，它严重违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益和身体健康。用人单位应严格遵守国家关于工时制度和劳动者休息权益的法律规定，确保劳动者的身心健康和工作生活平衡。如果你面临这样的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。