老板拖欠工资申请仲裁开庭他拒不到庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决，这并不妨碍仲裁程序的进行。 针对这一情况，以下是从不同角度的详细分析：
一、老板无正当理由拒不到庭
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人（即老板）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以进行缺席裁决。
缺席裁决的含义与影响：
- 缺席裁决意味着仲裁庭在老板未参与庭审的情况下，仅依据你提交的证据和陈述进行审理并作出裁决。
- 只要你提供的证据充分、合理，能支持自己的仲裁请求，就更有可能获得有利裁决。例如，你主张被拖欠工资，并提交了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，即使老板不出庭，仲裁庭也可据此作出支付拖欠工资的裁决。
二、老板有正当理由无法出庭
延期开庭的申请：
- 如果老板因正当理由（如突发重大疾病、遭遇不可抗力等）无法按时出庭，他可以向仲裁庭提出延期开庭的申请。
仲裁庭的处理：
- 仲裁庭会根据具体情况决定是否准许延期。若准许，将重新确定开庭时间并通知双方当事人；若不准许，则按原计划进行审理。例如，老板因突发疾病住院治疗并提供医院诊断证明，仲裁庭通常会考虑准许延期。
应对策略与建议
充分准备证据：
- 收集所有与劳动争议相关的证据，如工资单、工作合同、出勤记录、通讯记录、银行流水等，以形成完整的证据链支持自己的主张。这些证据将是你维权的关键。
详细陈述事实：
- 在仲裁过程中，清晰、有条理地陈述争议的事实和经过，包括时间、地点、涉及人员及具体事件。确保仲裁庭能够全面了解情况，从而作出公正的裁决。
关注裁决结果并考虑后续行动：
- 一旦仲裁庭完成审理，将依法作出裁决。你应密切关注裁决结果，并根据情况决定是否进一步采取法律行动。如对裁决不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
了解法律后果：
- 如果老板有能力执行仲裁裁决但拒不执行，他可能面临法律责任。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然这一条款直接针对的是法院判决和裁定，但仲裁裁决同样具有法律效力，拒不执行也可能面临类似后果（在通过法院强制执行程序时适用）。
综上所述，老板拖欠工资申请仲裁开庭他拒不到庭时，你无需过分担心。只要充分准备证据、详细陈述事实，并依法行事，便有望获得公正的裁决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。