核心结论：合同到期但劳动能力鉴定未做，您可以从主张续签合同等待鉴定结果、主张经济补偿这两个方向来维护自身权益，以下为您详细分析。

核心前提：您与用人单位的劳动合同到期，同时您可能存在因工受伤等情况需要进行劳动能力鉴定但尚未完成鉴定。

方向一：主张续签合同等待劳动能力鉴定结果

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的工伤待遇。在劳动能力鉴定结果出来之前，您的工伤待遇等权益处于不明确状态。如果合同到期，从保障您权益的角度出发，您可以向用人单位提出续签劳动合同的要求，等待劳动能力鉴定结果出来后，再根据鉴定结果与用人单位协商处理后续事宜，比如是否继续履行合同、享受相应的工伤待遇等。
2. 操作方式：您可以以书面形式向用人单位提出续签合同的申请，明确说明因为劳动能力鉴定尚未完成，为了保障自己的合法权益，希望续签劳动合同。在申请中可以提及相关的法律法规，增强说服力。如果用人单位同意续签，双方可以签订续签协议，明确续签的期限等相关事项。

方向二：主张经济补偿

1. 法律依据：如果用人单位不同意续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在合同到期用人单位不续签的情况下，您有权获得经济补偿。同时，如果您的受伤属于工伤，在劳动能力鉴定完成后，还可以根据鉴定结果主张相应的工伤待遇。
2. 操作方式：首先，您可以与用人单位协商经济补偿的金额和支付方式等事项。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书（如果已经进行工伤认定）等，以证明您与用人单位存在劳动关系、合同到期以及您可能存在工伤等情况。劳动争议仲裁委员会会根据您提供的证据和相关法律法规进行裁决。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会结合您的具体情况为您详细解答。