当您的劳务合同到期时，您和企业双方都有一系列的责任和权利需要关注。以下是对您可能面临的问题的详细解答：

一、劳务合同到期后的基本处理流程

1. 企业通知续签：企业应尽到通知您续签劳务合同的义务。这意味着，在合同到期前，企业应当与您沟通是否愿意继续续约。

2. 劳动者决策：作为劳动者，您拥有自主决定是否续签的权利。您可以根据自己的意愿和职业发展计划，选择是否继续与企业保持劳务关系。

3. 经济补偿金：

   • 若企业未履行通知续约义务，且您选择不继续工作，则企业需支付您相应的经济补偿金。
   • 若您作为企业员工，工作表现良好，且企业希望降低原有合同约定的条件与您续签，而您拒绝续签，此时企业也需要支付经济补偿金。
   • 但如果您选择不续签，且企业没有降低续约条件或违反相关法规，则企业无需支付经济补偿金。

二、经济补偿金的具体规定

1. 计算标准：经济补偿金按照您在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月薪限制：如果您的月薪高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 月工资定义：这里所指的“月工资”是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况下的处理

1. 无固定期限劳动合同：在某些情况下，如您在同一用人单位连续工作满十年等，您可能有权要求签订无固定期限劳动合同。此时，若企业拒绝续签，可能需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

2. 企业不续签：如果企业明确表示不再续签合同，那么它应当向您支付经济补偿金。

四、后续行动建议

1. 及时沟通：在合同到期前，与企业进行充分沟通，明确双方的意愿和期望，有助于避免不必要的纠纷。

2. 了解法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，确保自己的权益得到保障。

3. 寻求帮助：如果企业在合同到期后未履行相关义务，您可以向劳动稽查部门反映情况，或提交劳动仲裁申请来维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同到期后，您应根据自己的意愿和企业的态度来做出决策，并了解相关的经济补偿规定和特殊情况处理。通过及时沟通和了解法规，您可以更好地保护自己的权益。