关于试用期已过是否需要告知公司的问题，结论前置如下：

1. 从法律义务角度，通常无需主动告知：试用期是劳动合同中约定的双方考察期，试用期满后，若双方均未提出异议，则视为双方同意继续履行劳动合同，包括原合同约定的期限、岗位、薪资等条款。因此，从法律义务上讲，试用期满后，你无需主动向公司提出“试用期已过”的告知，因为合同已自动转为正式合同期。

2. 从职场沟通角度，建议适时沟通：虽然法律上没有明确要求，但从职场沟通和职业发展的角度考虑，建议你在试用期满后，适时与上级或人力资源部门进行沟通。这不仅可以确认你的正式员工身份，还可以就未来的工作安排、职业发展等话题进行交流，有助于建立良好的职场关系。

具体分析如下：

• 法律义务层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期满后，若双方均未提出解除或变更劳动合同，则合同继续有效，你无需再就试用期问题向公司进行特别告知。

• 职场沟通层面：在实际工作中，试用期满后的沟通往往被视为一种职场礼仪和职业发展的策略。通过沟通，你可以明确自己的正式员工身份，了解公司对你的期望和要求，同时也可以就自己的职业规划、培训需求等话题与公司进行交流。这种沟通有助于增强你与公司的互信，为未来的职业发展打下良好的基础。

建议行动：

• 如果你对试用期满后的工作安排、薪资待遇等有任何疑问或需求，建议主动与上级或人力资源部门进行沟通，以明确双方的权利和义务。
• 如果你希望在公司长期发展，可以借此机会表达你的职业规划和期望，寻求公司的支持和帮助。

最后，如果你在试用期满后遇到任何法律问题或职场困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和职场指导。