结论前置：公司因卫生未搞干净对所有人罚款50元的行为，可能存在违规情形，具体需结合以下角度分析：

1. 罚款的合法性依据

根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司以“卫生未达标”为由罚款，需满足以下条件：

• 制度合法性：罚款规定需写入公司规章制度，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示告知（如员工签字确认）；
• 合理性：罚款金额需与违规行为造成的损失或影响相当，且不得超过当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

若公司未满足上述条件（如未公示制度、罚款金额过高），则罚款行为违法。

2. 罚款对象的合理性

公司对“所有人”罚款需区分两种情形：

• 直接责任人：若卫生问题由特定员工（如保洁人员）负责，仅应对责任人追责，无权扩大至全体员工；
• 连带责任：若公司主张“集体责任”（如部门未达标），需在制度中明确连带责任条款，且需证明员工对卫生问题存在过错（如故意不配合）。

若公司无法证明员工存在过错，则对全体员工罚款缺乏法律依据。

3. 替代性管理措施

即使公司有权处罚，罚款也非唯一手段。根据《企业职工奖惩条例》（已废止，但参考精神），用人单位可优先通过批评教育、绩效扣分、调整岗位等方式管理，罚款应作为最后手段。

4. 员工维权路径

若认为罚款违法，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司出示罚款依据及制度；
• 向劳动监察部门投诉：通过12333热线或当地人社局举报；
• 申请劳动仲裁：主张返还罚款并赔偿损失（如因罚款导致工资低于最低工资标准）。

总结建议：公司罚款行为是否违规需结合制度合法性、责任对象合理性及金额适当性综合判断。若公司未履行民主程序、公示义务，或罚款对象、金额不当，员工有权拒绝并维权。如有具体制度文本或罚款通知，可进一步提供细节，我将为您详细分析。