核心结论：根据《劳动合同法》规定，若您在公司连续工作12年后被裁员，赔偿标准需结合裁员性质（合法裁员/违法解除）及补偿方案（经济补偿金/赔偿金）综合判断，具体分两种情形：

1. 合法裁员情形

若公司因经营困难、破产重组等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），您可获得经济补偿金，计算方式为：

• 补偿标准：按您在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  
• 12年工龄补偿：12个月工资（若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年）。
  
• 工资基数：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

2. 违法解除情形

若公司无法定理由单方解除劳动合同（如未履行法定程序、裁员理由不成立等），您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：

• 赔偿金额：12年工龄对应24个月工资（同样受3倍工资及12年上限限制）。
  
• 举证责任：您需证明公司解除行为违法（如未收到书面解除通知、裁员程序违规等），可通过劳动合同、工资记录、沟通录音等证据固定事实。

⚠️ 关键提醒

• 协商优先：公司可能提出“N+1”方案（即经济补偿金+1个月代通知金），若您接受则视为双方协商一致解除，但需注意书面协议条款。
  
• 特殊保护：若您属于“三期”女职工、医疗期内员工等法定不得裁员人员，公司解除行为直接违法，赔偿金不受年限限制。
  
• 行动建议：收到解除通知后，立即要求公司出具书面文件，并核对解除理由、程序是否合法；若存在争议，可在1年内申请劳动仲裁。

如有具体细节（如解除通知内容、公司裁员程序等），可直接向我说明，我会进一步分析赔偿方案。