结论前置：劳务合同签一年没到期被通知下岗，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于劳务关系而非劳动关系
   劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务关系中，双方是平等主体间的民事合同关系，受《民法典》调整，而非《劳动合同法》。若合同未到期被终止，一般没有法定经济补偿，但需按合同约定履行义务。例如：

   • 若合同明确约定“提前终止需支付违约金或补偿”，则按约定执行；
     
   • 若合同无约定，且终止原因非因一方违约（如用人单位因经营困难单方解除），则无需支付补偿；
     
   • 若因一方违约导致终止（如劳务提供者未按约定完成工作），违约方可能需赔偿对方实际损失。

2. 若实际构成劳动关系但误签为劳务合同
   实践中，部分用人单位为规避劳动法义务，将劳动关系包装成劳务关系（如签订《劳务协议》、不缴纳社保、日常管理符合劳动关系特征）。此时可能被认定为“事实劳动关系”，受《劳动合同法》保护。若用人单位单方解除合同，需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作满6个月以上不满1年的，支付1个月工资；
     
   • 工作不满6个月的，支付半个月工资。
     注：工资标准为解除合同前12个月的平均工资，且需举证实际劳动关系存在（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。

3. 特殊情形下的补偿可能性

   • 用人单位违法解除：若劳务合同明确约定“非法定或约定原因不得解除”，而用人单位无正当理由单方终止，可能构成违约，需赔偿实际损失（如预期收益、再就业成本等）；
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致提前终止合同，可约定补偿金额（如“额外支付1个月劳务费”），但需书面确认；
     
   • 劳务提供者存在过错：如因故意或重大过失导致合同无法履行，用人单位解除合同无需补偿，甚至可能追责。

行动建议：

1. 核对合同性质：查看合同条款是否明确排除劳动关系特征（如是否约定“双方为劳务关系”“不适用劳动法”等）；
   
2. 收集证据：保留工资支付记录、工作安排通知、考勤记录等，证明实际工作情况；
   
3. 协商或诉讼：若认为权益受损，可先与用人单位协商补偿方案；协商不成，可向法院起诉主张权利（若为劳动关系，需先申请劳动仲裁）。
   

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