国资委不能替已经注销了的单位解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
主体资格角度：
- 国资委，即国务院国有资产监督管理委员会，是代表国家履行出资人职责的机构，主要负责国有资产的监督管理，并不直接参与企业的日常经营管理，更不具备直接解除企业与员工劳动合同的主体资格。
- 已经注销的单位，其法人资格已经消灭，不再具有签订或解除劳动合同的能力。因此，从主体资格上讲，国资委无法替一个已经不存在的主体去解除劳动合同。
劳动合同关系角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，必须基于劳动合同双方当事人的合意或法定情形。
- 既然单位已经注销，其与劳动者之间的劳动合同关系自然终止，无需再由国资委或其他任何机构来解除。如果劳动者在单位注销后仍有未了结的权益，如工资、经济补偿等，应通过法律途径向单位的清算组或相关责任人主张。
法律程序角度：
- 如果单位因注销而需要处理与劳动者的劳动关系，通常会在注销前进行清算，清算过程中会涉及劳动关系的处理，如支付经济补偿、结清工资等。
- 国资委作为国有资产的监管机构，可能会在单位注销过程中发挥一定的监督作用，但并不会直接介入劳动合同的解除程序。
特殊情况说明：
- 在极少数情况下，如果国资委作为某国有企业的唯一股东或出资人，且该国有企业因特殊原因（如政策性关闭、破产等）需要注销，国资委可能会在一定程度上参与该企业的清算和劳动关系处理工作。但即便如此，国资委也不会直接“解除”劳动合同，而是会通过清算组或相关机构来处理劳动关系的终止事宜。
建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似问题，建议首先了解单位注销的具体原因和程序，以及清算组的组成和职责。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，如未获得应有的经济补偿或工资等，可以向清算组或相关责任人主张权利，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。