结论前置：

1. 合同到期不续约，离职证明上写“合同期满”并不影响发放经济补偿金。
2. 经济补偿金的发放主要依据劳动合同法的相关规定，与离职证明上的表述无直接关系。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，经济补偿金的发放是基于劳动合同法的规定，而非离职证明上的具体表述。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 离职证明的作用： 离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，出具的证明劳动者在该单位工作过及工作期限的书面文件。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，以及劳动者在该单位的工作年限等信息。离职证明上的表述，如“合同期满”，主要是对劳动关系结束原因的一种描述，并不直接影响经济补偿金的发放。

2. 经济补偿金的发放条件： 经济补偿金的发放主要依据劳动合同法的相关规定。在劳动合同期满的情况下，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者虽然同意续订但降低了劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。这种支付义务与离职证明上的表述无关，而是基于法律规定的义务。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在收到离职证明时，应仔细核对证明上的内容，确保其准确无误。如果发现离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在误导性信息，劳动者有权要求用人单位进行更正。
   • 劳动者在离职后，如果符合领取经济补偿金的条件，应及时向用人单位提出申请，并按照用人单位的要求提供相关证明材料。
   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金，或者对经济补偿金的数额存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

合同到期不续约时，离职证明上写“合同期满”并不影响发放经济补偿金。经济补偿金的发放主要依据劳动合同法的相关规定，与离职证明上的表述无直接关系。因此，劳动者在收到离职证明时，无需过分担心其上的表述对经济补偿金的影响。如果符合领取经济补偿金的条件，劳动者应及时向用人单位提出申请，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。