离职证明的撰写应当遵循一定的规范和内容要求，以确保其合法性和有效性。针对您合同期满公司不续签的情况，离职证明可以这样写：

1. 标题与基本信息：

   • 标题：离职证明
   • 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。

2. 离职原因与合同状态：

   • 明确说明离职原因：“因劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同。”
   • 确认合同状态：“双方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，且未续签。”

3. 工作表现与评价（可选）：

   • 如果公司愿意，可以简要描述员工在职期间的工作表现、职责完成情况等，但这并非必须内容。

4. 离职手续与结算：

   • 说明离职手续已办理完毕，如工作交接、物品归还等。
   • 确认工资、奖金、福利等已结算清楚，无拖欠情况。

5. 公司声明与盖章：

   • 公司声明：“本证明仅用于证明员工与公司之间的劳动关系已终止，不涉及其他任何法律责任。”
   • 公司盖章与日期：确保离职证明上有公司的公章和出具日期，以证明其真实性。

示例离职证明：

离职证明

兹证明，员工XXX（性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）自XXXX年XX月XX日起入职我公司，担任XX职位。因劳动合同期满，公司决定不再续签劳动合同，双方劳动合同于XXXX年XX月XX日到期且未续签。

在职期间，XXX员工工作认真负责，完成了各项职责。离职手续已办理完毕，包括工作交接、物品归还等。工资、奖金、福利等已结算清楚，无拖欠情况。

本证明仅用于证明员工与公司之间的劳动关系已终止，不涉及其他任何法律责任。

特此证明。

XXXX公司（公章）
XXXX年XX月XX日

法律建议与注意事项：

• 合法性与真实性：离职证明必须真实反映员工与公司的劳动关系状态，不得虚构或隐瞒事实。否则，公司可能面临法律责任。
• 内容完整性：离职证明应包含员工的基本信息、离职原因、合同状态、离职手续与结算情况等关键内容，以确保其完整性和有效性。
• 及时出具：公司应在员工离职时及时出具离职证明，避免给员工后续就业或办理相关手续造成不便。
• 保留备份：员工在收到离职证明后，应妥善保管并留存备份，以备不时之需。

若公司在出具离职证明时存在违法行为或拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司依法出具离职证明。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您在离职证明撰写或劳动纠纷处理过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。