投了在职的意外伤害保险，并不等同于落实了工作单位。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保险与劳动关系的本质区别
   意外伤害保险是商业保险的一种，其本质是风险转移工具，由投保人（个人或单位）与保险公司签订合同，约定在发生意外时获得经济补偿。而“落实工作单位”的核心是建立劳动关系，需满足《劳动合同法》规定的条件，如签订书面劳动合同、接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。二者在法律性质、权利义务关系上完全不同。

2. 投保主体与劳动关系无必然联系

   • 单位投保：若单位为员工购买意外险，可能是福利或补充保障，但仅凭此无法证明劳动关系存在。例如，单位可能为实习生、临时工购买保险，但这些人员未必与单位建立正式劳动关系。
     
   • 个人投保：若个人自行购买在职意外险（如自由职业者），更与劳动关系无关，仅是个人风险防范行为。

3. 劳动关系认定的关键要素
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系需综合以下要素判断：

   • 双方主体资格（如单位是否合法注册，个人是否达到法定劳动年龄）；
     
   • 劳动管理关系（如是否接受考勤、考核、奖惩等管理）；
     
   • 劳动报酬支付（如是否定期发放工资、缴纳社保）；
     
   • 业务组成部分（如劳动是否属于单位业务范围）。
     仅投保意外险无法满足上述任一要素。

4. 实务中的常见误区
   部分单位可能以“购买保险”替代签订劳动合同、缴纳社保，试图规避法律责任。但根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，员工发生工伤时，单位仍需承担全部赔偿责任。因此，保险购买不能替代劳动关系确认，也不能免除单位法定义务。

建议：若你需确认是否与单位建立劳动关系，可结合以下证据综合判断：

• 劳动合同、工资条、社保缴纳记录；
  
• 工作证、考勤记录、工作群聊天记录；
  
• 单位安排工作的通知、任务分配记录等。
  如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若需进一步分析具体证据或案件，可直接向我咨询。