结论：在单位摔伤，单位报意外保险后，是否还和单位有关系，需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤以及单位是否已履行相应义务。以下为具体分析：

1. 若构成工伤：

   • 工伤保险与意外保险的关系：工伤保险是单位必须为员工缴纳的法定保险，而意外保险通常是单位为员工额外购买的商业保险。两者并不冲突，员工在享受工伤保险待遇的同时，也可以获得意外保险的赔付。
   • 单位的责任：即使单位已经为员工报了意外保险，如果摔伤构成工伤，单位仍然需要承担工伤保险的相关责任，如支付停工留薪期间的工资、护理费等，以及协助员工申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 与单位的关系：在这种情况下，员工与单位之间仍然存在劳动关系，且单位需要继续履行其作为用人单位的法定义务。

2. 若不构成工伤：

   • 意外保险的赔付：如果摔伤不构成工伤，那么员工只能依据意外保险的合同条款来获得赔付。单位报意外保险的行为，可以视为单位为员工提供的一种福利或保障。
   • 单位的责任：在不构成工伤的情况下，单位通常不需要承担额外的法律责任，除非单位在摔伤事件中存在过错（如未提供安全的工作环境等）。
   • 与单位的关系：员工与单位之间的劳动关系仍然存在，但单位在摔伤事件上的责任相对较轻。如果单位没有过错，且已经按照意外保险的合同为员工报了险，那么员工与单位之间可能不会因此产生额外的法律纠纷。

额外提醒：

• 无论是否构成工伤，员工在摔伤后都应及时告知单位，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续申请工伤认定或意外保险赔付。
• 如果对是否构成工伤或意外保险的赔付有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

建议行动：

• 如果您或您身边的人在单位摔伤，且对是否构成工伤、如何申请工伤认定或意外保险赔付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。