单位给别人安排加班却故意不给你安排，这一行为本身一般并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

一、从劳动法关于加班的基本规定来看

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里有几个关键点：

1. 协商原则：加班需要用人单位与劳动者协商一致，不能单方面强制安排。因此，如果单位没有与你协商就安排他人加班而不给你安排，这并不直接违反协商原则，因为协商可能已经进行过，只是结果未倾向于你。

2. 加班条件：即使协商后，加班也有时间限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。单位在安排加班时，需要遵守这些时间限制。

3. 加班费支付：如果单位安排了加班，必须依法支付加班费。这是劳动者的合法权益，单位不得侵犯。但如果你没有被安排加班，自然也就不涉及加班费的问题。

二、从单位自主经营权的角度来看

单位作为市场经济主体，享有自主经营权。这意味着单位有权根据自身的生产经营状况和发展战略来合理安排工作任务和工作时间。如果单位认为当前业务量不需要你加班就能完成，或者出于对员工健康和工作效率的考虑决定不安排你加班，这是单位合法行使自主经营权的体现。

三、从劳动者权益保护的角度来看

虽然单位不给你安排加班一般不违法，但如果你认为单位的做法侵犯了你的合法权益（比如，你认为单位是因为歧视或其他不合理原因不给你安排加班），你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不安排你加班的具体原因，并表达你的诉求和期望。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。不过，需要注意的是，投诉需要有一定的证据支持，比如你可以提供其他同事被安排加班而你没有被安排的证据等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。但同样需要提供充分的证据来支持你的主张。

黄兆麟律师建议：

• 在面对单位不给你安排加班的情况时，首先要保持冷静和理性，不要盲目猜测或指责单位。
• 尝试与单位进行积极沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达你的诉求和期望。
• 如果沟通无果且你认为单位的做法侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

如果你有任何关于劳动纠纷方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。