顺丰在法定假日安排员工加班的，应当支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
顺丰作为用人单位，在法定假日安排员工加班，必须遵守上述法律规定，支付不低于工资百分之三百的加班费。
二、加班费计算方式
若顺丰在法定假日安排员工加班，加班费的计算方式通常如下（具体可能因地区和公司政策有所不同，但以下是一个通用的计算框架）：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。
- 法定假日加班费：法定假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
例如，如果员工的月工资为5000元，那么在法定假日加班一天，其加班费至少为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
三、实际操作与注意事项
- 确认加班事实：员工应确保有充分的证据证明自己在法定假日被安排了加班，如加班通知、考勤记录等。
- 与公司沟通：如果员工发现公司未支付法定假日的加班费，应首先与公司进行沟通，了解原因并要求支付。
- 法律途径：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然法律明确规定了法定假日加班应支付加班费，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况或争议点，如：
- 调休安排：有些公司可能会尝试通过调休的方式来避免支付法定假日的加班费。但根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付加班费，不能通过调休来替代。
- 合同约定：虽然劳动合同中可以约定工资构成和支付方式，但这种约定不能违反法律的强制性规定。即，即使合同中有关于加班费的特别约定，如果这种约定低于法律规定的标准，也是无效的。
总结与建议：顺丰在法定假日安排员工加班的，应当支付不低于工资百分之三百的加班费。如果员工发现公司未支付或支付不足，应首先与公司沟通，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在顺丰工作并遇到了加班费相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。