结论：根据您描述的情况，若因甲方原因导致您仅工作半天，您有权获得相应比例的工资报酬，即半天工资应为175元。但具体数额可能还需根据双方合同约定及实际情况进行调整。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按照其提供的劳动量获得相应的工资报酬。若因甲方原因导致劳动者未能完成全天工作，甲方仍应按照劳动者实际提供的工作时间支付工资。
半天工资的计算：
- 既然您日工资为350元，那么半天工资理论上应为日工资的一半，即175元。这是基于您与甲方之间已约定的日工资标准进行的合理推算。
- 计算公式：半天工资 = 日工资 × 实际工作天数比例 = 350元 × 0.5 = 175元。
合同约定与实际情况：
- 尽管上述计算基于日工资标准，但具体数额可能还需参考您与甲方之间签订的劳动合同或相关协议。若合同中有明确规定因甲方原因导致工作中断时的工资支付方式，则应按照合同约定执行。
- 若合同未明确规定，但双方在实际操作中已形成了某种惯例或默契，且该惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定工资数额的参考。
可能的法律后果：
- 若甲方拒绝支付您应得的半天工资，您有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您需要提供相关证据证明您与甲方之间存在劳动关系、您已实际提供了半天劳动以及甲方因自身原因导致您未能完成全天工作等事实。
建议与行动
与甲方协商：
- 首先，您可以尝试与甲方进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以备后续可能的法律程序之需。
寻求法律援助：
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务。
维护权益：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。不要采取过激行为或违反法律法规的规定。
最后，若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。