协议解除原因可以作为劳动仲裁的争议点进行仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、协议解除原因与劳动仲裁的关系
在劳动关系中，协议解除是双方协商一致的结果。然而，当协议解除的原因存在争议时，比如一方认为解除协议是基于对方的违约行为，而另一方则否认，这种争议就可能成为劳动仲裁的焦点。劳动仲裁机构有权对这类争议进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
二、可能涉及的仲裁情形
解除协议的合法性争议：
- 如果一方认为解除协议违反了法律法规或劳动合同的约定，可以就此向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 例如，用人单位在解除劳动合同时未按照法定程序进行，或者解除的理由不符合法律规定，劳动者可以就此提出仲裁。
解除协议的经济补偿争议：
- 协议解除后，双方可能就经济补偿的金额或支付方式产生争议。
- 劳动者可能认为用人单位未按照约定或法律规定支付经济补偿，从而提出仲裁申请。
解除协议的其他附带争议：
- 除了合法性和经济补偿外，协议解除还可能涉及其他附带问题，如工作交接、保密义务、竞业限制等。
- 如果这些问题在协议解除过程中未得到妥善解决，也可能成为劳动仲裁的争议点。
三、仲裁过程中的注意事项
提供充分证据：
- 在仲裁过程中，双方都需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 例如，劳动者可以提供劳动合同、解除协议的通知、工资单等证据来证明自己的权益。
遵守仲裁程序：
- 双方都需要遵守劳动仲裁机构的仲裁程序，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、履行仲裁裁决等。
- 违反仲裁程序可能导致仲裁申请被驳回或仲裁裁决被撤销。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律问题和程序，建议双方在仲裁过程中寻求专业律师的帮助。
- 律师可以提供法律咨询、代理仲裁申请、参加仲裁庭审等服务，帮助双方更好地维护自己的权益。
四、法律后果
如果劳动仲裁机构裁决支持了一方的仲裁请求，那么另一方就需要履行仲裁裁决所确定的义务。如果未履行，可能会面临强制执行等法律后果。因此，在协议解除过程中，双方都应该谨慎对待解除原因，避免产生不必要的争议和法律风险。
如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。