协议离职后，一般情况下仍可申请劳动仲裁，但能否得到支持需结合具体情形判断。以下是对此问题的详细分析：
一、协议离职后申请仲裁的可行性
协议合法有效时：
- 若离职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议通常被视为合法有效。
- 在此情况下，若劳动者再就协议已明确处理的事项申请仲裁，仲裁机构可能不支持其请求，因为双方已就相关事宜达成一致并签署了协议。
协议存在瑕疵时：
- 重大误解：若劳动者对协议中的关键条款（如补偿金额）存在重大误解而签订协议，可申请仲裁要求撤销或变更协议。
- 显失公平：若用人单位利用自身优势或劳动者处于危困状态，导致协议中劳动者的权益严重受损（如补偿远低于法定标准），劳动者可申请仲裁要求调整补偿金额。
- 欺诈、胁迫：若协议签订过程中存在欺诈、胁迫行为，违背劳动者真实意愿，劳动者可申请仲裁要求撤销协议。
二、协议离职后申请仲裁需注意的事项
时效限制：
- 劳动者应在规定时效内申请仲裁，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
证据准备：
- 劳动者需准备好相关证据，如离职协议、工作证明、工资发放记录等，以证明自身主张。
- 若主张协议存在欺诈、胁迫等情形，还需提供相应证据，如录音、录像、证人证言等。
三、协议离职后申请仲裁可能的结果
仲裁请求得到支持：
- 若劳动者能证明协议存在重大误解、显失公平或欺诈、胁迫等情形，且证据充分，仲裁机构可能会支持其请求，如调整补偿金额或撤销协议。
仲裁请求被驳回：
- 若劳动者无法证明协议存在瑕疵，或证据不足，仲裁机构可能会驳回其请求，维持原协议的效力。
四、建议与提醒
- 在签署离职协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自身权益不受损害。如有疑问，可咨询专业律师。
- 若已签署离职协议，但发现协议存在瑕疵或用人单位未履行协议义务，劳动者应及时申请仲裁，维护自身权益。
- 在申请仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据材料。
举例说明：假设劳动者与用人单位签署了离职协议，约定用人单位支付劳动者一定数额的经济补偿。但协议签署后，劳动者发现该补偿金额远低于法定标准。在此情况下，劳动者可申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。若劳动者能提供充分证据证明协议显失公平，仲裁机构可能会支持其请求。
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