自愿申请公司减员的情况下，一般是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况和劳动合同的约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 自愿申请减员的性质：

   • 当员工自愿申请公司减员时，这通常被视为员工主动提出解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工通常不享有因公司原因（如裁员、解雇等）而解除劳动合同时的经济补偿或赔偿。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工自愿申请减员时的经济补偿或赔偿条款，那么员工有权按照合同约定获得相应的补偿或赔偿。但这种情况相对较少，因为大多数劳动合同更侧重于规定公司因原因解除劳动合同时的补偿责任。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工自愿申请减员时通常不会获得额外的经济补偿或赔偿。

3. 公司政策与规定：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部政策或规定，对员工自愿申请减员的情况进行具体说明。如果公司政策或规定中明确提供了经济补偿或赔偿，那么员工有权按照政策或规定获得相应的补偿。
   • 然而，与劳动合同类似，公司政策或规定中提供经济补偿或赔偿的情况也相对较少。

4. 法律建议：

   • 在自愿申请公司减员之前，建议员工仔细阅读劳动合同和公司政策或规定，了解自己在这种情况下的权利和义务。
   • 如果员工对劳动合同或公司政策中的条款有疑问或不明确的地方，可以及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果员工认为自己在自愿申请减员过程中受到了不公平的待遇或侵害了合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

可能产生的法律后果：

• 如果员工自愿申请减员后，发现公司存在违反劳动合同或法律法规的行为（如未支付应得的工资、奖金等），员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
• 但如果员工自愿申请减员是基于个人原因，且没有证据表明公司存在违法行为，那么员工通常难以获得额外的经济补偿或赔偿。

因此，在自愿申请公司减员时，员工应充分了解自己的权利和义务，并谨慎做出决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。