结论前置：工厂在八小时工作制后强制要求加班，劳动者有权拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 从劳动法规定角度
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度。若工厂强制要求加班，需满足以下条件：
   

• 协商一致：必须与工会或劳动者本人协商一致（《劳动法》第四十一条），且每日加班不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
  
• 特殊情形例外：仅在发生自然灾害、事故等紧急情况，或影响公众利益的紧急生产任务时，可不受上述限制（《劳动法》第四十二条），但需保障劳动者健康并支付加班费。
  若工厂未满足上述条件强制加班，属于违法行为。

1. 从劳动者权利角度
   

• 拒绝权：劳动者有权拒绝非法定情形的强制加班（《劳动法》第四十一条）。若工厂以不支付工资、解除合同等手段威胁，劳动者可主张权利。
  
• 投诉权：可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），要求查处违法行为（《劳动保障监察条例》第十一条）。
  
• 仲裁/诉讼权：若因强制加班产生纠纷（如未支付加班费），可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

1. 从证据收集角度
   若决定维权，需提前收集证据：
   

• 加班证明：如考勤记录、加班通知、工作群聊天记录等；
  
• 工资条：核对是否已支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  
• 沟通记录：与工厂协商拒绝加班的书面或录音证据。

1. 从协商解决角度
   建议优先与工厂协商，明确表达拒绝非法加班的立场，并要求按法律规定支付加班费。若工厂态度强硬，可联合其他劳动者共同维权，或向工会寻求帮助。

温馨提示：若工厂行为已严重影响生活或健康，建议立即采取法律行动。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。