针对您提出的“工厂要求加班到晚上8点且不安排生活”的问题，我理解您主要关注的是工厂加班的合法性以及工厂未安排生活（这里我推测您可能指的是未安排休息、餐饮等基本生活保障）的合理性。以下是我的详细解答：
关于加班的合法性
- 法律规定：根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 分析：如果工厂要求加班到晚上8点，且未与您或工会进行充分协商，或者加班时间超出了上述法律规定的限制，那么工厂的行为可能构成违法加班。
- 建议：您可以先与工厂进行沟通，了解加班的具体原因和必要性，同时要求工厂提供加班的合法依据。如果工厂无法提供合法依据或拒绝沟通，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
关于不安排生活的合理性
- 法律规定：虽然《劳动法》没有直接规定工厂必须为劳动者提供生活保障（如休息、餐饮等），但根据《劳动合同法》和《劳动安全卫生法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括合理的休息时间和符合卫生标准的餐饮条件等。
- 分析：如果工厂要求加班到晚上8点且未安排合理的休息时间或餐饮条件，导致您的基本生活需求无法得到满足，那么工厂的行为可能违反了上述法律规定的精神。
- 建议：您可以与工厂协商，要求工厂提供必要的休息时间和餐饮条件。如果工厂拒绝提供，您可以考虑在加班时自行准备餐饮或寻找其他休息方式，并同时向工厂提出改善建议。如果工厂持续忽视您的合理需求，您可以向当地劳动监察部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
综合建议：面对工厂的不合理要求，您应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。首先，尝试与工厂进行友好沟通，表达您的关切和诉求；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门或工会寻求帮助；最后，如果必要，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如提起劳动仲裁或诉讼等。
如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。