针对您提出的“厂里离职了第三天了还不发工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，厂方都应在离职时或离职后尽快支付您的工资。

2. 分析可能原因：

   • 厂方可能因财务流程、内部审批等原因导致工资发放延迟。但这种情况并不构成厂方不支付工资的合法理由。
   • 另一种可能是厂方故意拖欠工资，这是违法的，您有权采取法律手段维护自己的权益。

3. 采取应对措施：

   • 与厂方沟通：首先，您可以尝试与厂方的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和预计发放时间。如果厂方给出了合理的解释和明确的发放时间，您可以耐心等待。
   • 收集证据：如果沟通无果或厂方态度恶劣，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可以向当地的劳动监察部门投诉厂方的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并要求厂方限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求厂方支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能解决您的问题，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正的判决。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
   • 请确保您收集的证据真实、完整、有效，以便在维权过程中发挥最大作用。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。

总结来说，厂方在您离职后第三天仍未发放工资是违法的。您有权通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。