工伤认定下来后，公司不承认，一般情况下不会直接导致工伤认定被驳回，但公司有权在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼来挑战该认定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律效力
工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序作出的具体行政行为，一旦作出并送达当事人，即具有法律效力。这意味着，除非通过法定程序进行撤销或变更，否则该认定结果对当事人具有约束力。
二、公司不承认工伤认定的法律途径
申请行政复议：
- 公司如果对工伤认定结果不服，可以在收到认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
- 行政复议机关将对原工伤认定进行全面审查，并作出复议决定。如果复议决定维持原认定，公司仍需接受；如果复议决定撤销或变更原认定，则原认定失效。
提起行政诉讼：
- 如果公司对行政复议结果仍不服，或者选择不申请行政复议而直接提起诉讼，可以在收到复议决定书之日起15日内（或未申请复议时在收到认定书之日起6个月内）向人民法院提起行政诉讼。
- 法院将对工伤认定进行司法审查，并作出判决。如果判决维持原认定，公司需接受；如果判决撤销或变更原认定，则原认定失效。
三、公司不承认工伤认定的实际影响
- 不影响工伤认定的初步效力：在公司申请行政复议或提起行政诉讼期间，原工伤认定仍然有效，劳动者可以据此享受工伤保险待遇。
- 可能影响最终结果：如果公司通过行政复议或行政诉讼成功撤销或变更了原工伤认定，那么劳动者将失去享受工伤保险待遇的依据。
四、劳动者的应对策略
- 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备不时之需。
- 关注复议和诉讼进展：劳动者应密切关注公司申请行政复议或提起行政诉讼的进展，及时了解案件动态。
- 寻求法律援助：如果劳动者在应对公司挑战工伤认定的过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，工伤认定下来后，公司不承认并不会直接导致工伤认定被驳回。但公司有权通过申请行政复议或提起行政诉讼来挑战该认定。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，积极应对公司的挑战，并寻求必要的法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。