公司以三个月前旷工为由辞退你，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司辞退行为的合法性判断
旷工事实的认定：
- 公司需要提供充分的证据证明你确实存在旷工行为，比如考勤记录、监控录像、同事证言等。如果公司无法提供这些证据，那么其辞退行为可能缺乏事实依据。
- 即使你确实存在旷工行为，公司也需要证明这一行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示给你知晓。
公司规章制度的合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能违反劳动法的原则和精神。例如，规章制度中不能有“旷工一天即辞退”等过于严苛的条款，除非这种条款已经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定。
- 如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，那么以此为依据的辞退行为可能被认定为违法。
辞退程序的合法性：
- 公司在辞退你之前，应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果公司未履行这一程序，那么其辞退行为可能因程序违法而被认定为无效。
- 此外，公司还应当向你出具书面的辞退通知，并说明辞退的理由和依据。
二、你的应对策略
收集证据：
- 你需要收集能够证明自己没有旷工或旷工行为不严重的证据，比如考勤记录、请假条、同事证言等。
- 同时，你也可以要求公司出示其辞退你的相关证据和规章制度。
与公司协商：
- 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调整辞退决定。
- 协商时，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试与公司达成共识。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据和材料，并按照仲裁机构的程序进行。
三、可能的法律后果
如果公司辞退行为合法：
- 那么你将无法获得经济补偿或赔偿金，且需要接受辞退的事实。
如果公司辞退行为违法：
- 那么你有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿（通常为2N，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿）。
- 如果公司拒绝履行或支付，你可以通过法律途径维护自己的权益。
建议你先与公司进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在处理过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。