关于节假日加班超过8小时的加班费计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、加班费计算标准
在法定假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定。具体来说：
8小时以内部分：按照劳动者日工资的三倍支付加班费。日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
超过8小时部分：按照劳动者小时工资的三倍乘以超过的小时数支付加班费。小时工资的计算方式为日工资除以8小时。
二、具体计算公式
为了更清晰地说明，这里给出一个具体的计算公式：
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算，其在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、相关法律依据
五、注意事项
地区差异：虽然总体原则一致，但不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。
用人单位责任：用人单位必须严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位拒不支付，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。
劳动者权益：作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身利益。如遇争议，可咨询专业的劳动法律人士或机构，通过调解或仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，节假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能对您有所帮助。